設(shè)想一下,一個(gè)醫(yī)院總共一千來(lái)個(gè)職工,它為什么一年招兩百人呢?上個(gè)月就聽說(shuō)某個(gè)醫(yī)院今年已經(jīng)招了200多人,昨天聽說(shuō),他們今年的名額還沒(méi)招滿,這家醫(yī)院為什么給社會(huì)提供這么多就業(yè)崗位,解決史上最難就業(yè)年的就業(yè)問(wèn)題呢。
醫(yī)院招聘分析如下,就豁然開朗了。
第一,辭職的人多,如果它好,人家會(huì)辭職嗎?中國(guó)畢竟還是人多活少。但是別忘了一個(gè)問(wèn)題,有本事,有想法的人走走了,你設(shè)想一下留下來(lái)的人工作態(tài)度是什么樣的。
第二,拿你不當(dāng)人,低工資,超時(shí)勞動(dòng),你做不做,你不至于為了加幾個(gè)班就辭職吧。
第三,至少先騙你兩年再說(shuō)以后的。它每年都招新人,全中國(guó)的醫(yī)學(xué)生用不著都騙一遍,它就賺了。
第三,拿違約金卡你,干了一兩年,還要倒找錢給他們,世界上沒(méi)有比這更合算的買賣了。